La terminación de la relación laboral es un tema de la mayor significancia y cotidianeidad lo cual nos ha motivado a dirigir nuestros esfuerzos editoriales a compilar y sistematizar tanto la jurisprudencia como la doctrina existente respecto a la “Terminación del Contrato de Trabajo”.
Por razones metodológicas hemos decidido presentar esta entrega en tres tomos: las causales subjetivas del artículo 159; las objetivas del 160, y las necesidades de la empresa del artículo 161 u 161 bis del Código del Trabajo.
El primer tomo contiene: un preliminar respecto a la relación Laboral y el Contrato de Trabajo. Una Segunda Parte que es “De la Terminación del Contrato de Trabajo”, y las causales que las constituyen.
Además de un exhaustivo examen de las causales contenidas en el artículo 159 del Código del Trabajo: Mutuo acuerdo de las partes; Renuncia del Trabajador; Muerte del Trabajador; Vencimiento del plazo; Conclusión del trabajo o servicio; y el Caso fortuito o fuerza mayor.
PRIMERA PARTE
DE LA RELACIÓN LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO PRIMERO
DE LA RELACIÓN LABORAL Y EL CONTRATO DE TRABAJO
I. Generalidades
&) Historia
II. De la relación laboral
III. Del contrato de trabajo
&) Prestación de servicios sin Contrato: situación del artículo 8º del Código del Trabajo
SEGUNDA PARTE
DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPÍTULO PRIMERO
DEL TÍTULO V DEL LIBRO I DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
I. Generalidades
1. Historia
2. Del Título V del Libro I del Código del Trabajo: “De la terminación del contrato de trabajo y estabilidad en el empleo”
3. Principios generales sobre la Terminación del Contrato de Trabajo
4. De la Estabilidad en el Empleo
II. De Las Causales De Terminación De La Relación Laboral
&) El Perdón de la Causal
TERCERA PARTE
ANÁLISIS DE LAS CAUSALES CONTENIDAS EN EL ARTÍCULO 159 DEL CÓDIGO DEL TRABAJO
Introducción
CAPÍTULO PRIMERO
MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES
I. Generalidades
1. Concepto
2. Características
II. Del Finiquito
1. Concepto
2. Naturaleza Jurídica
3. Efectos
4. Objeto
5. Otros casos
III. Formalidades de aplicación del mutuo acuerdo
CAPÍTULO SEGUNDO
RENUNCIA DEL TRABAJADOR
I. Generalidades
1. Concepto
2. Requisitos
a) Por escrito
b) Por anticipado
c) Ser firmada ante Ministro de Fe
3. Jurisprudencia relacionada al análisis del artículo 177 del Código del Trabajo
4. Validez de la Renuncia
5. Otros casos conocidos por la jurisprudencia
CAPÍTULO TERCERO
MUERTE DEL TRABAJADOR
I. Generalidades
II. Jurisprudencia
CAPÍTULO CUARTO
VENCIMIENTO DEL PLAZO
I. Planteamiento
II. Del numeral 4º del artículo 159
1. Clasificación del Contrato de Trabajo
a) Concepto del Contrato a plazo fijo
b) Naturaleza del contrato a plazo fijo
2. Terminación anticipada de un contrato a plazo fijo
3. Inamovilidad del Trabajador sujeto a Contrato de Plazo Fijo
4. Transformación del Contrato a plazo fijo en indefinido
a) Servicios discontinuos que transforman el contrato de plazo fijo en un contrato de duración indefinida
b) Contratos de dos años de duración
c) Jurisprudencia
III. Casos conocidos por la jurisprudencia
1. Trabajadora con Fuero Maternal
2. Otros casos
CAPÍTULO QUINTO
CONCLUSIÓN DEL TRABAJO O SERVICIO QUE DIO ORIGEN AL CONTRATO
I. Generalidades
1. Naturaleza jurídica
2. Características
3. Presupuestos
4. Objeto de la causal
5. Aplicación
6. Casos en que no procedería la causal
CAPÍTULO SEXTO
CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR
I. Generalidades
1. Concepto
2. Requisitos
3. No constituye Caso fortuito o fuerza mayor
4. Efectos
II. Casuística
1. Imposibilidad absoluta de cumplimiento
2. Imposibilidad relativa
3. Incapacidad del Trabajador
4. Licencias Médicas
5. Clausura de establecimiento
6. Otros casos
